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HACIA DONDE IR

“En épocas de cambio quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, en tanto, quienes creen saberlo todo, se encontrarán maravillosamente equipados para operar en un mundo que dejó de existir."

 

(Eric Hoffer)

PLANES DE DESARROLLO

ILUSIÓN

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TRABAJO EN EQUIPO

El líder emocionalmente inteligente genera un clima de entusiasmo y flexibilidad en el que las personas se sienten estimuladas para ser más creativos y dar lo mejor de sí mismos.

 

Esto no significa que las tareas principales del líder sean generar excitación, optimismo, pasión por el trabajo, sino alentar un clima de cooperación y confianza que solo es posible mediante la inteligencia emocional.

SEGUIMIENTO DE INDICADORES

CONFIANZA

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CONCILIACIÓN

VIDA PERSONAL Y

VIDA LABORAL

Tanto desde la óptica del empleado como del empleador u organización, existe una finalidad que es transversal al empleado y al empleador u organización; ésta es: la búsqueda de la conciliación de la vida personal y la vida laboral.

MODELOS PREDICTIVOS DE COMPORTAMIENTO

EQUILIBRIO

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